Ngày 22/01/2026, Hải Phong Group đã đón tiếp và làm việc với phái đoàn Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) và Cục Quản lý Lao động ngoài nước (DOLAB).
Đây là dịp quan trọng để các bên cùng trao đổi sâu về định hướng phát triển lĩnh vực phái cử nhân sự và giáo dục, đào tạo trong bối cảnh mới.
️Tại buổi làm việc, Hải Phong Group đã chia sẻ quan điểm về quy mô, chất lượng nguồn nhân lực phái cử trong thời gian tới, đồng thời thảo luận những nội dung cần tiếp tục được tăng cường nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo, chuẩn hóa quy trình và đảm bảo tính bền vững của hoạt động phái cử.
Đặc biệt, đối với chế độ mới “Ikusei Shūrō” dự kiến triển khai từ tháng 4/2027, các nội dung liên quan đến cơ chế, phương thức vận hành và định hướng triển khai đã mang lại cho Hải Phong nhiều gợi mở quan trọng. Đây được xem là cơ sở để doanh nghiệp chủ động chuẩn bị, điều chỉnh chiến lược đào tạo và kết nối nhân lực phù hợp với yêu cầu mới của phía Nhật Bản.
Bên cạnh đó, Hải Phong Group đánh giá cao tính tiện lợi và khả năng phổ cập rộng rãi của ứng dụng DOLAB – JICA, nền tảng cho phép NLĐ tiếp cận trực tiếp thông tin chính thống mà không cần qua bên thứ ba. Trong thời gian tới, Hải Phong dự kiến sẽ tích cực triển khai và ứng dụng nền tảng này nhằm tăng cường tính minh bạch, giúp NLĐ tiếp cận thông tin đầy đủ, chính xác và kịp thời.
Với mục tiêu truyền tải trực tiếp các thông tin hữu ích đến NLĐ trên phạm vi toàn quốc, Hải Phong Group mong muốn tiếp tục nhận được sự phối hợp, hỗ trợ của JICA và DOLAB trong công tác truyền thông, phổ biến chính sách tại các địa phương.
Trong thời gian tới, Hải Phong Group kỳ vọng sẽ tiếp tục củng cố và mở rộng mối quan hệ hợp tác với JICA và DOLAB, cùng hướng tới xây dựng cơ chế đào tạo, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực ngày càng hiệu quả, minh bạch và bền vững, đóng góp thiết thực cho cộng đồng và cho sự hợp tác Việt Nam – Nhật Bản.
